درخواست کارکنان نفت برای اصلاح ساختار حقوقی و بازنگری در جدول بدو استخدام

اجرای قانون تبدیل وضعیت نیروهای مشمول بندهای «د» و «و» در صنعت نفت، اگرچه یکی از مهم‌ترین اقدامات در راستای تثبیت امنیت شغلی کارکنان محسوب می‌شود، اما به نظر می‌رسد که این اقدام مهم، به تنهایی نتوانسته دغدغه‌های حقوقی کارکنان را برطرف کند. بسیاری از کارکنان صنعت نفت، به‌ویژه نیروهای تبدیل‌وضعیت‌شده، همچنان به سطح دریافتی و قرار گرفتن در رده‌های پایین حقوقی اعتراض دارند و خواستار بازنگری در ساختار حقوقی و جدول بدو استخدام هستند.

به گزارش انرژی گویا، یکی از مهم‌ترین محورهای این مطالبه، نحوه تعیین پایه حقوق کارکنان تازه‌وارد به صنعت نفت است. کارکنان معترض معتقدند که پایین بودن سطح حقوق هنگام ورود به مجموعه، تأثیر بلندمدتی بر کل مسیر شغلی آنان دارد؛ چرا که افزایش‌های سالانه حقوق بر اساس همان پایه اولیه محاسبه می‌شود. از این رو، بازنگری در کف جدول حقوقی به عنوان یک راهکار کلیدی برای رفع این مشکل مطرح شده است.

علاوه بر نیروهای تبدیل‌وضعیت‌شده، استخدامی‌های سال‌های ۱۳۹۲ و ۱۴۰۲ نیز انتقاداتی نسبت به وضعیت دریافتی خود مطرح کرده‌اند. کارکنان ورودی سال ۱۳۹۲ انتظار دارند که افزایش تجربه و سابقه شغلی‌شان به شکل ملموس‌تری در مسیر رشد حقوقی آنان منعکس شود. از سوی دیگر، نیروهای تازه‌وارد سال ۱۴۰۲ نیز از پایین بودن حقوق اولیه خود ابراز نارضایتی کرده و خواستار توجه بیشتر به این مسئله در بدو استخدام شده‌اند.

کارکنان مناطق عملیاتی نیز بخش دیگری از این مطالبه را شکل می‌دهند. این گروه از کارکنان با تأکید بر سختی کار، شیفت‌های طولانی، دوری از خانواده و شرایط خاص محیط‌های عملیاتی، خواستار تطبیق بهتر میان دریافتی و شرایط کاری خود هستند. آنها تأکید دارند که درخواست‌شان برای افزایش حقوق، خارج از ضوابط نیست، بلکه خواسته‌ای منطقی برای ایجاد تناسب میان مسئولیت‌ها و شرایط دشوار کاری است.

در واکنش به این مطالبات، معاونت منابع انسانی وزارت نفت پیش‌تر وعده داده بود که اقدامات اصلاحی برای بهبود وضعیت حقوقی کارکنان کف‌بگیر، از جمله نیروهای تبدیل‌وضعیت‌شده و استخدامی‌های ۱۳۹۲ و ۱۴۰۲، انجام خواهد شد. با این حال، کارکنان منتظرند تا جزئیات این اصلاحات و زمان اجرایی‌شدن تغییرات اعلام شود. پرسش‌هایی نظیر اینکه چه گروه‌هایی مشمول این اصلاحات خواهند بود و آیا جدول بدو استخدام نیز بازنگری می‌شود، همچنان بی‌پاسخ مانده است.

در مجموع، مسئله حقوق پایین بخشی از کارکنان نفت نشان می‌دهد که صرف افزایش مقطعی حقوق نمی‌تواند پاسخگوی دغدغه‌های آنان باشد. اصلاح ساختار حقوقی، بازنگری در کف جدول دریافتی و تعیین مسیری شفاف برای رشد حقوقی، از جمله مهم‌ترین خواسته‌هایی است که کارکنان این صنعت مطرح کرده‌اند و منتظر اقدام عملی وزارت نفت در این زمینه هستند.