حق مسئولیت کارگران؛ چه زمانی پرداخت آن الزامی است؟

حق مسئولیت در قانون کار به‌عنوان یکی از مزایای الزامی مزد پیش‌بینی نشده است و پرداخت آن معمولاً به توافق میان کارگر و کارفرما بستگی دارد. اما در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، در صورت تعریف این مزایا در طرح مصوب، پرداخت آن برای کارفرما الزامی خواهد بود.

به گزارش انرژی گویا، در بسیاری از کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، برای برخی سمت‌ها و مشاغل، مزایایی مانند حق مسئولیت در نظر گرفته می‌شود. با این حال، برخورداری از حق مسئولیت برای همه کارگران یکسان و الزامی نیست و برای تشخیص استحقاق کارگر، باید قرارداد کار، مقررات کارگاه و طرح طبقه‌بندی مشاغل مورد بررسی قرار گیرد.

میزان حق مسئولیت در این کارگاه‌ها بر اساس مفاد طرح طبقه‌بندی مشاغل تعیین می‌شود و نمی‌توان مبلغی خارج از چارچوب مصوب را ملاک پرداخت قرار داد.

همچنین در بسیاری از این کارگاه‌ها، برای برخی سمت‌ها و مشاغل، مزایایی مانند حق جذب نیز در نظر گرفته می‌شود که ممکن است به‌صورت درصدی از مزد شغل یا مزد مبنا تعیین شود.

بنابراین، کارگران باید با مطالعه دقیق قرارداد کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه، از میزان و نحوه پرداخت حق مسئولیت مطلع شوند.