اصلاح فرمول حقوق بازنشستگی؛ اضافه‌کاری و مزایای رفاهی در محاسبات جدید

فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان دولت در آستانه تغییر قرار دارد. بر اساس پیشنهاد اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، امکان اضافه شدن برخی از پرداختی‌های دوران اشتغال، از جمله اضافه‌کاری، نوبت‌کاری و مزایای رفاهی نقدی، به مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در حال بررسی است. این تغییر می‌تواند تأثیر مهمی بر امنیت اقتصادی بازنشستگان داشته باشد.

به گزارش انرژی گویا، بر اساس این پیشنهاد، پرداختی‌هایی که در دوران اشتغال به کارکنان دولت تعلق می‌گیرد و کسور بازنشستگی از آنها کسر می‌شود، ممکن است در محاسبات حقوق بازنشستگی لحاظ شوند. با این حال، این تغییر تنها در صورتی عملیاتی خواهد شد که قانون جدید به تصویب نهایی برسد و آیین‌نامه اجرایی آن تدوین و ابلاغ شود.

هدف از این اصلاح، رفع فاصله میان دریافتی دوران اشتغال و حقوق بازنشستگی کارکنان است. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر این موضوع، اعلام کرده است که تغییرات در نظام پرداخت باعث افزایش فاصله میان حقوق دریافتی شاغلان و بازنشستگان شده و این اصلاح می‌تواند رابطه‌ای منطقی‌تر میان این دو مقطع ایجاد کند.

لایحه اصلاح ماده ۱۰۶، در آبان ۱۴۰۴ با قید دوفوریت در هیأت دولت تصویب و سپس برای طی مراحل قانونی به مجلس ارسال شد. در شهریور ۱۴۰۵ نیز این لایحه در مجلس اعلام وصول شده است. با این حال، هنوز فرمول جدید اجرایی نشده و هرگونه تغییر در حقوق بازنشستگان منوط به تصویب نهایی این قانون و تدوین جزئیات آن خواهد بود.

نکته قابل توجه این است که صرف دریافت اضافه‌کاری یا مزایای رفاهی در دوران اشتغال، به معنای افزایش قطعی حقوق بازنشستگی نخواهد بود. تنها اقلامی که قانون و آیین‌نامه اجرایی، آنها را مشمول کسور بازنشستگی تعیین کنند، وارد محاسبات حقوق بازنشستگی خواهند شد. بنابراین، باید منتظر نتیجه بررسی‌های مجلس و تصویب نهایی قانون ماند.

این تغییرات در صورت اجرایی شدن، می‌تواند به بهبود وضعیت اقتصادی بازنشستگان کمک کند، اما جزئیات دقیق و نحوه اجرای آن همچنان در هاله‌ای از ابهام قرار دارد.