استخدام بومی در پتروشیمی شازند و پالایشگاه اراک؛ مطالبه عدالت در جذب

در حالی که طی سال‌های گذشته بسیاری از آزمون‌های استخدامی شرکت‌های نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی در استان‌های خوزستان و بوشهر به‌صورت سراسری برگزار شده و داوطلبان از سراسر کشور امکان شرکت در این آزمون‌ها را داشته‌اند، اکنون اولویت دادن به نیروهای بومی در فرآیند جذب نیروی انسانی پتروشیمی شازند و پالایشگاه اراک، موضوع بحث و انتقاداتی را در میان متقاضیان شغل ایجاد کرده است. این روند که پیش‌تر در استخدام پالایشگاه اصفهان آغاز شده بود، اکنون به این دو مجموعه صنعتی نیز تسری یافته و بار دیگر موضوع عدالت در فرآیندهای استخدامی صنعت انرژی کشور را به چالش کشیده است.

به گزارش انرژی گویا، شرط بومی‌گزینی که اکنون در فرآیند استخدام پتروشیمی شازند و پالایشگاه اراک اعمال می‌شود، بر اولویت دادن به نیروهای ساکن مناطق مجاور این صنایع تأکید دارد؛ سیاستی که پیش‌تر در استخدام پالایشگاه اصفهان نیز به اجرا درآمد و ظاهراً به‌عنوان یک رویه جدید در برخی استان‌ها در حال گسترش است. این در حالی است که در استخدام‌های گذشته صنایع نفت، گاز و پتروشیمی در خوزستان و بوشهر، چنین الزامی وجود نداشت و آزمون‌ها به‌صورت سراسری برگزار می‌شد.

این تفاوت در رویکرد استخدامی، پرسش‌هایی را در میان جوانان جویای کار استان‌های نفت‌خیز خوزستان و بوشهر ایجاد کرده است. چرا در حالی که این دو استان میزبان بزرگ‌ترین تأسیسات نفت و گاز کشور هستند و بار اصلی تولید انرژی ایران را بر دوش دارند، شرط بومی‌گزینی در استخدام‌های آن‌ها اعمال نمی‌شود؟ ساکنان این مناطق که سال‌ها با پیامدهای زیست‌محیطی و مشکلات ناشی از فعالیت صنایع انرژی دست‌وپنجه نرم کرده‌اند، انتظار دارند در فرصت‌های شغلی ایجادشده در این صنایع نیز از اولویت برخوردار باشند.

مطالبه عدالت در استخدام‌های صنعت نفت، گاز و پتروشیمی، بیش از هر چیز بر شفافیت و وحدت رویه تأکید دارد. بسیاری از کارشناسان و فعالان اجتماعی معتقدند اگر سیاست بومی‌گزینی قانونی و قابل اجراست، این سیاست باید در تمامی مناطق کشور به شیوه‌ای یکسان اجرا شود. وجود تفاوت در این زمینه می‌تواند به ایجاد احساس تبعیض در میان متقاضیان شغل در استان‌های مختلف منجر شود و اعتماد عمومی به فرآیندهای استخدامی را خدشه‌دار کند.

نمایندگان و فعالان اجتماعی خوزستان و بوشهر بارها بر ضرورت شفاف‌سازی در این زمینه تأکید کرده‌اند. از نظر آنان، اگر بومی‌گزینی در استخدام پالایشگاه اصفهان و پتروشیمی شازند به‌عنوان یک اصل پذیرفته شده است، باید توضیح داده شود که چرا این رویکرد در استخدام شرکت‌های مستقر در استان‌های نفت‌خیز به همان شکل اجرا نمی‌شود. این مطالبه نه مخالفت با بومی‌گزینی، بلکه درخواست اجرای عدالت و وحدت رویه در فرآیندهای استخدامی صنعت انرژی کشور است.