نقش کلیدی فناوری‌های نرم در تحول منابع انسانی صنعت نفت

رئیس پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت از برنامه‌ریزی گسترده این مجموعه برای بهره‌گیری از فناوری‌های نرم در مدیریت منابع انسانی وزارت نفت خبر داد. به گفته وی، این اقدامات با هدف پاسخ‌گویی به نیازهای فناورانه و ایجاد ارتباط مؤثر میان شرکت‌های دانش‌بنیان و نهادهای مرتبط در صنعت نفت انجام می‌شود.

به گزارش انرژی گویا، مهدی احمدخان‌بیگی در اظهارات اخیر خود اعلام کرد که زنجیره منابع انسانی شامل تمامی مراحل از جذب و برنامه‌ریزی نیروی انسانی تا ساختار سازمانی و خدمات پشتیبانی، نیازمند تحولاتی اساسی است. او تأکید کرد که فناوری‌های نرم و نوآوری‌های شرکت‌های دانش‌بنیان می‌توانند نقش مؤثری در بهینه‌سازی این فرآیندها ایفا کنند.

احمدخان‌بیگی افزود که شناسایی نیازها و چالش‌های فناورانه حوزه منابع انسانی، اولین گام در این مسیر است. به‌منظور دستیابی به این هدف، برنامه‌هایی برای برگزاری رویدادهای عرضه و تقاضای فناوری طراحی شده است. این رویدادها فرصتی برای آشنایی مدیران و کارشناسان منابع انسانی وزارت نفت و شرکت‌های اصلی با ظرفیت‌ها و توانمندی‌های شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور فراهم می‌کنند.

وی در ادامه بیان کرد که صنعت نفت طی سال‌های گذشته تمرکز عمده‌ای بر توسعه فناوری‌های سخت و راه‌حل‌های مرتبط با بخش‌های بالادستی و پایین‌دستی داشته است. با این حال، ظرفیت‌های قابل‌توجهی در حوزه فناوری‌های نرم وجود دارد که می‌تواند به بهبود رویه‌های مدیریتی، نوآوری در خدمات و اصلاح ساختارهای سازمانی کمک کند. به همین دلیل، توجه به این حوزه در دستور کار پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت قرار گرفته است.

رئیس پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت همچنین از همکاری نزدیک با معاونت منابع انسانی وزارت نفت و صندوق نوآوری و شکوفایی نهاد ریاست‌جمهوری خبر داد. او توضیح داد که این همکاری‌ها با هدف شناسایی چالش‌ها، توسعه راهکارهای فناورانه و تأمین مالی پروژه‌های مرتبط انجام می‌شود. در همین راستا، نشست مشترکی میان پارک فناوری و صندوق نوآوری برگزار شد که در آن موضوعاتی ازجمله پذیرش شرکت‌های فناور، استفاده از ابزارهای مختلف تأمین مالی، ظرفیت‌های قراردادی صنعت نفت و ایجاد سازوکارهای مستمر برای ارتباط این شرکت‌ها با نیازهای صنعت نفت مورد بررسی قرار گرفت.

احمدخان‌بیگی در پایان تأکید کرد که تلاش برای ایجاد ارتباط اثربخش میان شرکت‌های دانش‌بنیان و نیازهای واقعی صنعت نفت، به‌ویژه در حوزه منابع انسانی، یکی از اولویت‌های اصلی پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت است. این اقدامات می‌تواند به تحول بنیادین در فرآیندهای منابع انسانی و بهبود عملکرد کلی صنعت نفت منجر شود.