کد خبر: 438
|
جمعه ۲۰ شهریور ۱۴۰۵ - ۱۵:۳۲
| |

افزایش سرانه ورزش و پرداخت معوقات؛ خبر خوش برای کارکنان ارکان ثالث صنعت نفت

حوزه منابع انسانی صنعت نفت با صدور ابلاغیه‌ای جدید، از افزایش سرانه ورزش کارکنان پیمانکاری ارکان ثالث مشمول نفت‌کارت خبر داد. بر اساس این مصوبه، از شهریورماه ۱۴۰۵ به ازای هر فرزند تحت تکفل، مبلغی معادل ۲۰ درصد سرانه ورزش فرد شاغل به دریافتی ماهانه کارکنان افزوده خواهد شد. همچنین معوقات این مزایا از مهرماه […]

افزایش سرانه ورزش و پرداخت معوقات؛ خبر خوش برای کارکنان ارکان ثالث صنعت نفت

حوزه منابع انسانی صنعت نفت با صدور ابلاغیه‌ای جدید، از افزایش سرانه ورزش کارکنان پیمانکاری ارکان ثالث مشمول نفت‌کارت خبر داد. بر اساس این مصوبه، از شهریورماه ۱۴۰۵ به ازای هر فرزند تحت تکفل، مبلغی معادل ۲۰ درصد سرانه ورزش فرد شاغل به دریافتی ماهانه کارکنان افزوده خواهد شد. همچنین معوقات این مزایا از مهرماه ۱۴۰۲ محاسبه و همراه با حقوق آذرماه ۱۴۰۵ پرداخت می‌شود.

به گزارش انرژی گویا، این ابلاغیه شامل کارکنان پیمانکاری ارکان ثالث است که شرایط دریافت نفت‌کارت را دارا هستند. بر اساس جزئیات این مصوبه، پرداخت سرانه ورزش به ازای هر فرزند تحت تکفل به‌صورت ماهانه در فیش حقوقی کارکنان لحاظ خواهد شد. با توجه به تعداد فرزندان تحت تکفل، میزان دریافتی هر فرد متفاوت خواهد بود و این مبلغ به‌عنوان بخشی از سیاست‌های رفاهی صنعت نفت برای این گروه از کارکنان در نظر گرفته شده است.

مطابق دستورالعمل جدید که بر اساس بخشنامه شماره ۱۷۳۲۷ شرکت ملی نفت ایران در فروردین‌ماه ۱۴۰۵ تدوین شده، مبنای محاسبه این مزایا از ابتدای مهرماه ۱۴۰۲ تعیین شده است. واحدهای مالی شرکت‌های تابعه موظف هستند معوقات این مزایا را برای بازه زمانی یادشده محاسبه و همراه با حقوق آذرماه ۱۴۰۵ به کارکنان مشمول پرداخت کنند.

این مصوبه سه عامل اصلی را برای تعیین مبلغ نهایی قابل پرداخت در نظر گرفته است: تعداد فرزندان تحت تکفل، میزان سرانه پایه ورزش و مدت زمان برخورداری از شرایط مشمولیت. اجرای این سیاست از شهریورماه ۱۴۰۵ آغاز می‌شود و هدف آن بهبود وضعیت رفاهی و افزایش رضایت کارکنان ارکان ثالث است.

اجرای این ابلاغیه گامی دیگر در راستای تقویت حمایت‌های رفاهی کارکنان پیمانکاری صنعت نفت به شمار می‌رود. افزایش سرانه ورزش به ازای هر فرزند و پرداخت معوقات از مهر ۱۴۰۲، می‌تواند بخشی از مطالبات این گروه از کارکنان را پاسخ دهد. انتظار می‌رود اجرای دقیق و شفاف این سیاست، به بهبود شرایط رفاهی کارکنان و ارتقای سطح رضایت آنان منجر شود.

دیدگاه تان را بنویسید